Рейтинг корпоративного управления ОАО ?Уралсвязьинформ? понижен до РКУ-4+ в связи со смещением генерального директора компании / СОТОВИК
<p align="justify">Сегодня Standard & Poor's объявило о понижении рейтинга корпоративного управления (РКУ), присвоенного российскому оператору проводной телефонной связи ОАО "Уралсвязьинформ", с РКУ-6 до РКУ-4+ в связи с решением Совета директоров компании не продлевать трудовой договор с генеральным директором. Рейтинг корпоративного управления по российской шкале был понижен с РКУ-6,2 до РКУ-4,9. Рейтинг был исключен из списка GovernanceWatch (РКУ на пересмотре), куда он был помещен 16 декабря 2004 г. </p>
"Решение о фактическом смещении генерального директора, г-на Рыбакина, было принято по инициативе "Связьинвеста", контролирующего акционера компании, и не было поддержано представителями миноритарных акционеров в Совете директоров. Обоснования замены генерального директора представлено не было. Оба фактора с отрицательной стороны характеризуют практику корпоративного управления в "Уралсвязьинформе"", — отметил старший аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Олег Швырков.
Общий РКУ "Уралсвязьинформа" является результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной / российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10:
- Структура собственности и внешнее влияние — 4 / 4,0 (понижен с 6 / 6,3)
- Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 7 / 7,3 (оставлен без изменения)
- Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 6 / 6,0 (оставлен без изменения)
- Состав и эффективность Совета директоров — 4 / 4,2 (понижен с 5 / 5,1)
В свете решения не продлевать договор с генеральным директором уровень рейтинга корпоративного управления "Уралсвязьинформа" сдерживается следующими факторами:
- Решение не продлевать договор было принято вопреки тому, что, по мнению инвесторов и аналитиков, генеральный директор сыграл ключевую роль в повышении стоимости акционерного капитала компании. Как следствие, рыночная капитализация "Уралсвязьинформа" — наиболее высокая среди семи межрегиональных компаний, входящих в группу "Связьинвест". Являясь миноритарным акционером, генеральный директор заинтересован действовать в интересах прочих миноритарных акционеров компании. Его уход является негативным фактором для компании.
- Не представлено обоснование решению не продлевать трудовой договор с генеральным директором, принятому на Совете директоров компании 17 декабря 2004 г. Кроме того, это решение было непоследовательным: ранее, на заседании, состоявшемся 29 октября 2004 г., Совет директоров единогласно принял обратное решение. Вместе с тем данное обстоятельство продемонстрировало явные недостатки в практике работы Совета директоров, в том числе ограниченное влияние независимого меньшинства и номинальную роль комитетов. Оно также подчеркнуло противоречие между обязательством директора голосовать по директивам и принципом принятия решения в интересах всех акционеров.
- Политика преемственности в "Уралсвязьинформе" отсутствует, так как решение не продлевать трудовой договор с генеральным директором не сопровождалось обсуждением кандидатур на замещение должности.
- "Связьинвест" оказал влияние на решение не продлевать трудовой договор с генеральным директором в особо важный для компании период — в ближайшем будущем ожидается приватизация холдинга "Связьинвест". Данное обстоятельство имеет особое значение, так как смещение эффективного руководителя может негативно сказаться на курсовой стоимости акций "Уралсвязьинформа".
Ввиду перечисленных факторов Standard & Poor's может пересмотреть рейтинги корпоративного управления прочих дочерних компаний "Связьинвеста".
? Сотовик
Источник: пресс-релиз компании
© СОТОВИК